Tema 2 · Igualdad efectiva de mujeres y hombres

a)Falta al principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

b)Existe una discriminación directa por razón de sexo por ser tratada la persona de manera menos favorable.

c)No constituirá discriminación.

d)Existe discriminación indirecta por razón de sexo.

a)Recabar la información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación con su elaboración.

b)Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicación efectiva del principio de igualdad.

c)Asesorar a los órganos competentes del Departamento en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género.

d)Todo lo especificado en las opciones anteriores

a)En todos los Ministerios.

b)En todos los Ministerios y empresas públicas.

c)En todas las empresas, tanto públicas como privadas.

d)En las empresas de cincuenta o más trabajadores.

a)Dos años.

b)Seis meses.

c)Tres años.

d)Un año.

a)La negociación colectiva.

b)Los programas de inserción laboral activa.

c)El permiso y la prestación por maternidad.

d)Las políticas de empleo.

a)Se prohíbe la celebración de contratos de seguros en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.

b)Serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.

c)Se prohíbe la celebración de contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas.

d)En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos.

a)La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

b)La situación en que se encuentra una persona que sea tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

c)La situación en que se encuentra una persona que pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

d)La disposición, criterio o práctica no neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

a)Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

b)En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilización no sexista del lenguaje.

c)La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad ilícita, de conformidad con lo previsto en la legislación general de publicidad y de publicidad y comunicación institucional.

d)La Corporación RTVE fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.

a)Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

b)Protección de la maternidad.

c)Conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres.

d)Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

a)La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

b)La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

c)El Consejo de Participación de la Mujer.

d)El Gobierno.

a)Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

b)Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

c)Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

d)Los comportamientos descritos en las opciones a) y c).

a)Destinos.

b)Equipamiento.

c)Pabellones.

d)Retribuciones.

a)Colaboración. Investigación.

b)Auxilio.

c)Planificación.

d)Ejecución.

a)En materia de igualdad.

b)En prevención de la violencia de género y la violencia sexual.

c)En la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

d)En todos los referidos en las opciones anteriores.

a)Personal, destinos, ascensos, permisos y situaciones administrativas.

b)Clases pasivas, ascensos, pabellones, destinos y permisos.

c)Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.

d)Selección, formación, destinos, permisos y ascensos.

a)Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.

b)Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en la Constitución.

c)En aquellos procesos penales en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación y su proporcionalidad.

d)La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.